ترقب الموظفون هدايا مرور 10 سنوات على ثورة 30 يونيو من ترقيات وحوافز جديدة بعد موافقة مجلس الوزراء على تعديلات هامة في نظام الترقيات، و وفقًا للقرار الجديد الذي تم تقديمه من قبل الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، سيتم ترقية الموظفين في الجهاز الإداري للدولة إلى المستويات الوظيفية الأعلى بعد استيفاء المدد اللازمة لكل مستوى.
وتشمل الفئات المستحقة للترقية في عام 2023 جميع الموظفين الذين أكملوا المدد البينية اللازمة حتى 30 يونيو 2023.
وسيتم ترقيتهم إلى المستويات الوظيفية الأعلى مع الاحتفاظ بالأقدمية بالمستوى الوظيفي السابق بعد الترقية.
ومن المتوقع أن يتم إصدار القواعد التنفيذية لهذا القرار قريبًا، بالإضافة إلى إطلاق موقع إلكتروني للاستعلام عن الأحقية في الترقية.
وتنص تفاصيل مشروع القرار على أن الموظفين الذين أتموا المدد البينية المحددة لكل مستوى وظيفي سيتم ترقيتهم إلى المستويات التي تعلوها اعتبارًا من يوليو الحالي.
وسيتم منحهم الأجر الوظيفي الجديد المقرر للمستوى الذي تم ترقيته إليه، بالإضافة إلى علاوة ترقية تعادل 5% من أجرهم الوظيفي في 30 يونيو 2023 أو الأجر السابق، اعتمادًا على الأكبر بينهما.
حوافز الموظفين الجديدة
بالإضافة إلى ذلك، يشمل مشروع القرار توفير حوافز لشاغلي وظائف كبير والمستوى الأول والمستويات المماثلة، الذين قضوا 3 سنوات في تلك الوظائف حتى 30 يونيو 2023. وسيتم منحهم حافزًا شهريًا بين 100 و150 جنيهًا على الأقل.
هدايا مرور 10 سنوات علي ثورة 30 يونيو
وقد أشاد مجدي البدوي، نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، بتلك الترقيات والحوافز الجديدة، معتبرًا إياها هدايا من الدولة بمناسبة مرور 10 سنوات على ثورة 30 يونيو.
وأعرب عن أمله في أن تسهم هذه الإجراءات في تحسين الاستقرار النفسي والاجتماعي للعمال، وبالتالي تعزيز أدائهم في الجهاز الإداري للدولة.
ومن بين الشروط الواردة في قانون الخدمة المدنية لعام 2023 للحصول على الترقية، يتعين على الموظف استيفاء شروط شغل الوظيفة المراد الترقية إليها، وألا يكون معارًا أو في إجازة بدون أجر ما عدا الإجازة المرضية وإجازة رعاية الطفل. كما يجب على الموظفين الذين يطمحون للترقية الالتزام بقواعد السلوك وعدم وجود جزاء عليهم قبل محوه.
وفي حالة وجود وظائف تخصصية، سيتم الترقية على أساس بيانات تقويم الأداء وعناصر الامتياز الموجودة في ملف الخدمة.
أما في حالة الوظائف العامة الأخرى، ستتم الترقية بناءً على الأقدمية. ويحظر ترقية الموظف قبل محو الجزاء الموقع عليه.
يجدر الإشارة إلى أنه في حالة وجود موظف معار أو موظف محال إلى التحقيق التأديبي أو المحاكمة التأديبية أو موقوف عن العمل، فإنه يتعذر تأجيل ترقيته لمدة تزيد على سنتين.
وتعتبر هذه الترقيات وفقًا للأقدمية والاختيار مع الشروط المحددة هي جهود الدولة في إعادة هيكلة العمل الوظيفي للعاملين
