أعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية، تعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل، وأوضحت بأن الهدف من ذلك هو تحسين بيئة العمل، وتشمل التعديلات توفيق الغرامات المالية، والتي تكون مع حجم المنشأة في القطاع الخاص، وتهدف الوزارة من خلال تلك التعديلات التي تم إصدارها بشكل رسمي، لاستفرار ونمو المنشآت وكذلك ضمان حقوق العاملين، وتعزيز جاذبية سوق العمل.
تعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل
حيث إن تعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل، يكو طبقا للقرار الوزاري رقم 70273 لسنة 1440 المعدل برقم 54908 بتاريخ 1441/6/13،وتشمل عدم التلاعب بالعقوبات المحددة في نظام آخر.
كما إنه قد تمت تعديلات من خلال تصنيف المنشآت إلى 3 فئات، ويكون ذلك وفقا لعدد العاملين، وتشمل الفئة الأولى من الأفراد، بدء من 50 عام فأكثر، والفئة الثانية بدء من 21 إلى 49 عام، والفئة الثالثة بدء من 20 عام فأقل.
جدول المخالفات والعقوبات في النظام الجديد للعمل
فيما تم تصنيف المخالفات لفئتين تكون جسيمة وغير جسيمة، وبناء على ذلك يتم تحددي الغرامة، علما إنه يمكن الاطلاع على تفاصيل القرار ونص التعديلات، من خلال موقع الوزارة الرسمي، وتحميل ملف تعديلات نظام العمل.
وأيضا فقد تم اعتماد التعديلات على جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل، وشددت التعديلات بعدم الإخلال بأي عقوبة تكون محددة، والتي لا تتجاوز نصف الحد الأعلى للعقوبة في الفقرتين أ وب، وأيضا فقد تم تقسيم المنشآت إلى فئات (أ، ب، ج)، ويكون ذلك حسب عدد العمال في المنشأة.
