تُعدّ مكافأة نهاية الخدمة موضوعًا شائكًا في سوق العمل، حيث تُثير جدلًا واسعًا بين أصحاب العمل والعاملين.
إعلانات
فبينما يرى البعض أنّها حقٌّ مشروع للعامل مقابل سنوات عمله واجتهاده، يرى آخرون أنها عبءٌ ماديٌّ على صاحب العمل، خاصةً في ظلّ الظروف الاقتصادية الصعبة.
تُؤكّد القوانين والتشريعات في مختلف الدول على حقّ العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقته بصاحب العمل. وتختلف شروط وشروط احتساب هذه المكافأة من دولة إلى أخرى، لكنّها بشكل عام تعتمد على مدة الخدمة والأجر الأساسي للعامل.
إعلانات
مكافأة نهاية الخدمة
يُعبّر بعض أصحاب العمل عن قلقهم من عبء مكافأة نهاية الخدمة، خاصةً في ظلّ وجود عمالة كبيرة لديهم. ويطالبون بإعادة النظر في شروط احتسابها، خاصةً في حالات الاستقالة أو الفصل لأسباب تأديبية.
إعلانات
يُطرح العديد من الحلول للتعامل مع موضوع مكافأة نهاية الخدمة، مثل:
- إنشاء نظام تأمينيّ خاصّ: يُساهم فيه كلّ من صاحب العمل والعامل، ويُصرف للعامل عند انتهاء خدمته.
- تحديد سقفٍ أعلى للمكافأة: لضمان عدم تحميل صاحب العمل عبئًا ماديًا كبيرًا.
- ربط المكافأة بالأداء: لتشجيع العمال على بذل المزيد من الجهد والإنتاجية
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
- اذا كانت فترة العمل ما بين سنة واحدة وحتى 5 سنوات يتم احتساب راتب 21 يوم عن كل سنة.
- إذا تجاوزت فترة العمل 5 سنوات يتم احتساب المكافأة عن الخمس سنوات الأولى من الخدمة على أساس 21 يوم لكل سنة.
- كما انه قد تم إضافة راتب 30 يوم عمل عن كل سنة زادت فوق الخمس سنوات الأولى.
