حدد قانون التأمينات والمعاشات الجديد، شروط استحقاق المعاش المبكر والتي تكون أكثر صرامة، مع زيادة مدة الاشتراك التأميني اللازمة، وتكون خاصة بالقطاع العام والقطاع الخاص أيضا، ولذلك يستعرض موقع أسواق الإخبارية في هذا التقرير، كافة التفاصيل حول شروط استحقاق المعاش المبكر للقطاعين العام والخاص وجاءت على النحو التالي.
شروط استحقاق المعاش المبكر
20 سنة اشتراك كحد أدنى:
يجب أن لا تقل مدة الاشتراك التأميني عن 20 سنة (25 سنة اعتبارًا من عام 2025) للحصول على المعاش المبكر، مع عدم وجود أي إجراءات تأديبية ضد الموظف خلال فترة عمله.
50% من أجر العامل كحد أدنى:
يجب أن تبلغ قيمة المعاش المبكر 50% على الأقل من أجر العامل أو دخل التسوية، ولا تقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
تسوية الحقوق التأمينية:
يجب على الموظف الراغب في الخروج على المعاش المبكر تسوية كافة حقوقه التأمينية، مع إضافة 5 سنوات إلى مدة اشتراكه.
شروط الحصول على المعاش المبكر
حظر التعيين في أي مؤسسة:
يحرم على الموظف الذي خرج على المعاش المبكر أن يتم تعيينه في أي مؤسسة أو وحدة تابعة لأحكام قانون العمل.
زيادة مدة الاشتراك:
تزيد مدة الاشتراك التأميني اللازمة للحصول على المعاش المبكر من 20 سنة إلى 25 سنة اعتبارًا من عام 2025.
فيما علق أحمد محمد، خبير التأمينات الاجتماعية، إن هذه الشروط الجديدة تهدف إلى ترشيد الإنفاق على المعاشات، وضمان استدامة نظام التأمينات الاجتماعية، فيما تضع شروط المعاش المبكر الجديدة قيودًا أكثر صرامة على الموظفين الراغبين في الخروج على المعاش قبل سن الستين، مع زيادة مدة الاشتراك التأميني اللازمة.
