تسعي الدولة فى تحقيق مستوى حياة كريمة إلى المواطنين وتحسين الأجور، والمساهمة في رفع الأعباء عن كاهلهم، من أجل ضمان العيش وسط بيئة آمنة، فتتخذ خطوة جادة لإصلاح منظومة الأجور والمعاشات.
شروط العلاوة تشجيعية بنسبة (5%)
1- ضرورة حصول الموظف علي تقدير كفء على الأقل للعامين الأخيرين.
2- لايمنح الموظف العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام.
3 – ألا يزيد عدد الموظفين في عام واحد عن 10% بوظائف كل مستوى بالمجموعة النوعية على حدة.
الدولة، المواطنين، الأجور، الكاهل، العيش، منظومة الأجور، المعاشات، العلاوة التشجيعية، منظومة الأجور، الأعباء، شروط العلاوة، التقدير، الموظفين
رفع الحد الأدنى للأجور
وشهد الحد الأدنى للأجور تتابع في الزيادات بعهد الرئيس عبد الفتاح السيسي، و تأتي زيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين والتي أضيفت علي رواتب شهر أبريل المقبل، كالتالي:
1- بلوغ درجة الدكتوراه للعاملين بالدولة حتي تكون 7000 جنيه في الشهر.
2-وصول درجة الماجستير للعاملين بالدولة لتكون 6000 جنيه في الشهر.
3- وصول الدرجة الثالثة النوعية وما يعادلها لتسجل 5000 جنيه في الشهر.
4- سجلت الدرجة السادسة وما يعادلها قيمة 3500 جنيه في الشهر.
حافز شهرى للموظفين
وبداية من ا يوليو يُزداد الحافز الإضافي الممنوح إلى الموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لعام 2016، والعاملين غير المخاطبين به.
1- مبلغ 175 جنيهًا للدرجات المالية الرابعة.
2- مبلغ 225 جنيهًا للدرجة المالية الثالثة.
3- مبلغ 275 جنيهًا للدرجة المالية الثانية.
4- مبلغ 325 جنيهًا للدرجة المالية الأولى.
5- مبلغ 350 جنيهًا لدرجة مدير عام/كبير.
6- مبلغ 375 جنيهًا للدرجة العالية.
7- مبلغ 400 جنيه للدرجة الممتازة.
زيادة المعاشات لـ15 %
واشتملت قرارات الرئيس علي زيادة المعاشات لأصحابها والمستفيدين بنسبة 15% من أول شهر إبريل 2023. و تم صرفها إلي أصحاب المعاشات، فضلا عن رفع حد الإعفاء الضريبي للدخل السنوي من 24 ألف جنيه حتي يبلغ 30 ألف جنيه في السنة.
